明光酒業(yè)舉行新聘管理人員集體談話會

      雨生百谷，飽含希望。春天的明光酒業(yè)廠區(qū)，生機勃勃，秩序井然。4月22日下午，明光酒業(yè)在公司水上會議室舉行新任職管理人員集體談話會。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張博代表公司黨委、董事會作重要講話，提出希望和要求。

      會議首先由公司黨委副書記龐宗生帶領(lǐng)24名新任職人員和與會人員宣讀古井員工誓詞。別開生面的儀式讓人油然而生使命感、責任感和神圣感。

      龐宗生宣讀了明光酒業(yè)明酒字【2021】22號《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整及有關(guān)人員職務(wù)聘任的通知》和明酒字【2021】23號《關(guān)于李東風等同志職務(wù)聘任的通知》。本次公司對原有組織架構(gòu)進行優(yōu)化組合，并對有關(guān)人員職務(wù)進行聘任，減少管理層級，擴大職能部門的管理幅度，實現(xiàn)小組織多功能的作用，為公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃提供支撐。

      會上，新任職的管理人員逐一表態(tài)發(fā)言，紛紛表示堅決服從公司安排，在新的崗位上不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，勤奮履職，踏實工作，廉潔自律，創(chuàng)新有為，弘揚正能量，不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和職工的期盼，向公司交一份滿意的答卷。

      公司紀委書記閆興淮對新任職人員就廉潔從業(yè)提出要求和希望：一、加強學習，念好思想道德的“緊箍咒”，樹立堅定的理想信念，不斷加強思想道德修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成學習意識；二、嚴于律己，筑牢為人處世的“防火墻”，守住做人、做事和人際關(guān)系的底線；三、廉潔從業(yè)，拉起權(quán)力行使的“高壓線”。真正做到心懷敬畏，嚴于律己，規(guī)范用權(quán)，秉公用權(quán)，依法用權(quán)，廉潔用權(quán)，堂堂正正做人，踏踏實實做事，努力做到既勤奮干事又干凈做人。

      公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張博代表公司黨委、董事會向新聘任同志表示熱烈的祝賀，祝福大家以這次集體談話為人生新的起點，在明酒大展宏圖，認真答出合格的人生答卷，為達成明光酒業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃建功立業(yè)。張博對大家提出希望和要求：一、提高認識，統(tǒng)一思想。這次組織機構(gòu)調(diào)整和管理人員聘任，是一項重大改革，是古明合作后管理模式調(diào)整的需要，是為公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)提供堅強的人才保證。明光酒業(yè)“十四五”規(guī)劃的實現(xiàn)要搭建好人才階梯，老中青要結(jié)合起來，朝氣蓬勃、敢作敢為的年輕人是明酒的希望和未來；二、講學習，提素質(zhì)。古井是學習型、感恩型企業(yè)，要腳踏實地干，認認真真學，學理論，學專業(yè)，彌補短板，提升自我，學以致用；三、講擔當，盡職責。率先垂范，敢于擔當，不斷歷練，嚴格落實崗位職責，把工作干出成效，形成以老幫小培養(yǎng)人、學習感恩不忘本、溝通交流共提升的溫暖場景和文化，留下在明酒美好的記憶；四、講團結(jié)，干成事。團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出優(yōu)秀的管理隊伍，要善于包容，相互補臺，帶好團隊，講政治，講規(guī)矩，實干出成績，把心思集中在想干事、不出事上。要向身邊勞模趙玉龍學習，向古井勞模劉國英學習，弘揚聶廣榮精神，學習身邊典型，發(fā)掘榜樣力量，俯下身子盡快進入角色，熟悉業(yè)務(wù)流程，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)，以良好的業(yè)績回報公司，不負公司和員工的信任；五、講作風，嚴紀律。廉潔自律，正確使用權(quán)力，按程序辦事，忠于企業(yè)，服務(wù)員工，多為企業(yè)做貢獻，為員工做好服務(wù)，不忘古明合作振興明酒初心，牢記發(fā)揮好領(lǐng)頭羊作用履職盡責擔當使命，為明光酒業(yè)“十四五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)做出新的更大貢獻。

       公司黨委委員、高管團隊出席了會議。公司黨委副書記龐宗生主持會議。

（文/圖 陳道志）